在中国特有的国情和文化中，家族企业如何传承和转型，如何在传承中规避可能遇到的风险和危机，成为一代创始人和二代继承人必须面对的一个大课题。放眼当代中国家族企业发展的现状来看，2004年6月，中国中小板登陆，2009年10月创业板登陆，大量的家族企业开始上市。企业上市之后，我们就可以看到家族企业披露的信息和资料，从过往披露的相关资料可以发现，家族企业市值占民营企业市值50%以上，这说明家族企业在经济发展中占有举足轻重的地位。

最近几年，上市家族企业的数量和对经济的贡献是逐年上升的，并且以家族企业为代表的民营经济构成了中国经济发展的未来。但是纵观全国，很多家族企业，一旦接班以后，业绩便呈现出了下降趋势，这在全球范围内，亦是如此，二代普遍不如一代努力敬业，普遍不如一代有执着的创业精神，这种大的前提背景下，如何顺利完成家族企业的传承，实现家族基业长青便是更多一代企业家们共同关心的话题，也是长久以来一直困扰他们的难点。

瑞承家族办公室长期以来凭借自身强大的投资能力、国际化能力、定制能力和综合服务能力，赢得客户一致好评。其始终坚持以客户核心需求为中心，为中国超高净值家庭提供家族财富传承、企业传承、文化传承等全方位多层级的不同服务，为他们创造财富可持续的价值。

瑞承家族办公室总裁尚筱曾表示，相比于其他机构，瑞承家族办公室最大的特点就是有一站式、定制化服务的能力，在财富管理方面，我们可以应用家族信托、保险、遗嘱等多种财富管理工具，在全球进行资产配置，进行金融资产、不动产、股权资产等多类别资产的传承，并针对不同地区的法律税务问题，有针对性的进行筹划。在企业传承方面，我们可以提供法务、税务等企业经营咨询服务，陪伴企业成长。同时，通过建立企业生态圈来帮助企业多方位解决经营难题，搭建企业家交流平台。

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