校园招聘会“零零后”成主角

求职者择业观更加多元化个性化

大众日报青岛3月19日讯 今天，中国石油大学(华东)举办2021届毕业生春季校园大型招聘会，这是学校今年举办的首场线下大型招聘会，来自山东、浙江、北京、上海等地的596家企事业单位来到现场“招兵买马”，岗位需求数量超过3.5万人。

地区企事业单位组团招聘是今年该校招聘会的亮点，浙江舟山、东营经济开发区等5个地区组团来校招聘。石油化工行业是舟山市的支柱产业之一，当地对石油化工类人才需求旺盛。“舟山企业团”打出的落户零门槛、购房有补贴、租售可同权等政策吸引了不少毕业生的目光。舟山市人社局副局长於立斌说，校园招聘会是当地引进人才的重要窗口，中国石油大学(华东)毕业生正是当地需要的人才。

记者在采访中发现，除工资待遇外，作为校招市场主力军的“00后”们，也非常在意工作环境、工作氛围。

中国重汽集团现场招聘面试官孙树波在招聘中发现，“00后”毕业生更加注重自我实现以及兴趣契合，具有个性化诉求，比如食堂怎么样?工作会不会“996”?

在他看来，企业应该仔细考虑，如何“拥抱”新人的想法，例如，多考虑工作与生活平衡程度以及薪水多少，以“确保年轻人愿意工作，待得久一些”。

青岛骥达企业管理咨询有限公司董事长兼总经理杨舜尧说，越来越多的应届毕业生在找工作中透露出从容和淡定，背后是择业观的悄然变化——当下的求职者更有主见，择业观更加多元化、个性化、追求体验、以兴趣为导向，这对企业形成了“倒逼的力量”。

在他看来，“企业招人难、应届生求职也难”的问题在校招会上依旧存在。要解决这个问题，企业不仅要把工资待遇、权益保护落到实处，将企业文化、人文环境做优做好，更应注重技能培训、发展机会的给予。

中国石油大学(华东)就业指导中心主任王林说，学校针对2021届未就业毕业生开展了精准化摸底，了解同学们的意向单位。根据摸底情况，学校邀请企业到校招聘，针对学生需求组织“求职春季训练营”，开展求职模拟和一对一就业指导。为办好这次招聘会，中心专门在招聘会场设立就业指导区，为参加招聘会的学生提供生涯规划、简历修改、面试指导等咨询服务。

在招聘会现场，还有很多低年级的学生活跃在其中。借力此次春季大型招聘会，学生就业指导中心以闯关打卡的形式开展，让同学们完成六项职业世界探索任务，其中包括到招聘会现场与HR交流、观摩面试。“在活动中一步步地打卡，我认识到了自己的优势与不足。”海洋油气工程专业2020级研究生苏愈发坦言，和国网浙江省电力有限公司舟山供电公司的HR交谈后，知道自己专业在海底电缆铺设工作还能显身手，学习更有目标了。(记者 张晓帆)