星期六实控人及董事长号召员工买入自家股票,并兜底保证员工不亏,这是好事。但是星期六刚刚解禁的定增机构如果能够不卖股票就更好了,实控人何不劝说这些机构不要卖出股票,这对于支撑股价更有好处。

号召员工买股票,并且实控人给兜底不亏损,看起来让人羡慕嫉妒恨,但是员工又能买入多少股票呢?这游戏玩得热闹,但是对股价的支撑力度有限,所以本栏说,还得从大规模的支撑股价着手,一个是大规模的增持,一个是遏制大规模的减持。

本栏说了大股东增持股票的好处,现在对于星期六这样的公司来说,如果能够劝说定向增发机构不减持持有的股票将意义重大。按照定向增发的本意,买入股票的机构都是战略投资者,都是看好公司长期发展的长线资金。那么当股价下跌,持股解禁的时候,此时定增机构是不是也应该发挥一下战略投资者的模范带头作用,不要着急卖出股票,和公司、投资者共克时艰,共同支持公司股价提升,甚至如果有条件的定向增发机构,还可以逢低继续增持股票,这也是一件非常好的事。

对于定增机构来说,如果自己不减持股票本身就是一件善举,能够发布公告主动承诺在一段时间内不减持,那就更能激发投资者的热情,投资者解读定增机构的自愿锁定肯定是有几个方面,一是机构看好公司的未来,这对于鼓励投资者继续持股很有好处;二是认为当前股价偏低,这也能够促进股价回升;三是投资者可以确认在一段时间内股票抛压减轻,这对于投机者进场推高股价也具有一定的心理支持。

这就是说,兜底增持更具有象征意义,看起来轰轰烈烈,但实际效果有限;控制减持,看似平淡无奇,但实际效果显著,所以本栏说,实际控制人还是应该更多地在控制减持的方向做工作,毕竟这才是支持股价的最佳手段。

此外,现在还有一种有意思的现象,即大股东宣布减持股份,而上市公司推出回购股份的方案,这种做法也是有点问题的。例如本栏曾质疑智飞生物大股东减持把筹码卖给员工持股计划,现在看智飞生物的股价已经跌破员工持股计划购买股票的价值。或许有人说这是黑天鹅事件,但当时在设计这一方案的时候本栏就认为不妥。现在更新的大股东减持加上市公司回购的做法,也是存在问题的。

对于这些大股东减持和其他利好相混合的公司,普通投资者还是要多个心眼,毕竟大股东自己的钱包更能指明方向,当大股东的钱包和其他相关人的钱包发生冲突的时候,大股东还是大概率会优先照顾自己的钱包,这也是人之常情。

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